Il corso persegue l'obiettivo generale di approfondire i principali processi di gestione di collaboratori e team di lavoro, in coerenza con la cultura d’impresa di riferimento e la mission aziendale.
Attraverso lo sviluppo di variabili specifiche di interesse nell’ambito delle risorse umane (HR), sarà possibile esaminare metodologie e strumenti utili all'organizzazione del personale, tenendo conto delle competenze, delle performance e dei risultati attesi.
- Modalità di erogazione: lezioni frontali e tecniche di partecipazione attiva (brainstorming, role playing, discussioni aperte, momenti di auto-valutazione e discussione in gruppo o in coppia). A fronte di specifiche esigenze e/o necessità di ordine interno/organizzativo o esterno/ambientale è prevista la possibilità di affiancare/sostituire tale metodologia con modalità operative di Docenza che fanno riferimento all'utilizzo dei tipici strumenti della formazione a distanza sincrona. - Strumenti didattici: pc/slide, presentazioni e/o supporti video eventuali
CONTENUTI:
- ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
- IL TEAM DI LAVORO
- L'ORIENTAMENTO AGLI OBIETTIVI
- PERFORMANCE E RISULTATI
- LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: EFFICIENZA ED EFFICACIA
- LA MOTIVAZIONE
- IL COINVOLGIMENTO
- IL SISTEMA DI RIFERIMENTO: CULTURA D’IMPRESA E MISSION
- STRUTTURA FORMALE E STRUTTURA INFORMALE DELL'ORGANIZZAZIONE
- PROCEDURE INTERNE E SISTEMA QUALITÀ
- OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI
- METODOLOGIE E STRUMENTI DI GESTIONE RU
COMPETENZE:
- Possiede principi di organizzazione del lavoro.
- Sa orientare la propria attività verso obiettivi e risultati.
- Sa organizzare ed ottimizzare le risorse.
- Sa valorizzare collaboratori e team di lavoro.
- Sa promuovere la cultura aziendale coerentemente alla mission d’impresa.
ATTESTAZIONE:
Attestato di partecipazione nominativo.